Um importante momento de diálogo sobre saúde mental, prevenção ao assédio no ambiente de trabalho e os desafios relacionados aos riscos psicossociais marcou mais um encontro com RHs de diversas secretarias do município. Evento aconteceu nesta sexta-feira (19), na Escola de Formação de Educadores Municipais (EFEM).
A Gerência de Desenvolvimento Profissional e o Sesmt apresentaram os resultados do trabalho realizado pela Comissão de Trabalho de Saúde Mental do Servidor, iniciativa da Secretaria de Gestão. Ao longo de 90 dias, a comissão reuniu representantes de diferentes áreas da Administração Municipal para realizar um levantamento sobre fatores associados ao adoecimento mental dos servidores e aos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
A partir disso, a engenheira de Segurança do Trabalho, Bianca Saraiva, apresentou o diagnóstico institucional elaborado pela comissão, com base em dados sobre o cenário de adoecimento, identificação dos principais pontos de atenção, análises relacionadas à síndrome de burnout, notificações, além de aspectos previstos na Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), como mapeamento de riscos e definição de responsabilidades.
Na ocasião, o secretário de Gestão de Pessoas, Wainer Teixeira, reforçou a importância da NR-01 como um instrumento fundamental para a promoção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. “O cuidado com a saúde mental e o bem-estar dos servidores deve ser uma prioridade contínua na gestão pública, fortalecendo práticas de acolhimento, prevenção e valorização das pessoas”.
Na sequência, o gerente de Desenvolvimento Profissional, Wilson Heidenfelder, dialogou sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho, os impactos do assédio e dos riscos psicossociais, reforçando a necessidade de fortalecimento da cultura institucional e do papel dos gestores na construção de ambientes mais saudáveis.
“Esse trabalho representa um avanço importante no cuidado com os servidores. Conseguimos reunir informações, identificar desafios e construir uma proposta de ações voltadas à prevenção e ao acolhimento de servidores que necessitam de suporte, como solicitado pelo secretário, professor Wainer”, afirmou Wilson.
Ao final do encontro, os membros da Comissão de Trabalho de Saúde Mental do Servidor receberam certificados de reconhecimento pela atuação ao longo dos 90 dias de trabalho, entregues pela gestão.
O encerramento reforçou o compromisso da Gestão com o fortalecimento de políticas públicas voltadas à saúde mental, à valorização dos servidores e à melhoria do ambiente de trabalho no serviço público municipal.